Una muestra de la lista de verificación de orientación para nuevos empleados para empresas constructoras

¿Dirige una empresa de construcción y necesita una plantilla para informar a los nuevos empleados? En caso afirmativo, aquí hay una lista de verificación de orientación de muestra para trabajadores de nueva construcción.

La industria de la construcción es una industria que expone a las personas que trabajan en ella a los riesgos en el trabajo. Por lo tanto, si dirige una empresa de construcción, es obligatorio asegurarse de establecer modalidades que lo ayuden a eliminar los peligros y riesgos laborales a los que sus empleados estarán expuestos cuando trabajen en sitios de construcción.

Si dirige una empresa de construcción, no puede descartar el hecho de que empleará tanto a trabajadores calificados como no calificados.

Para los trabajadores calificados, pueden haber recibido algunos entrenamientos que los harán mantenerse seguros mientras realizan sus trabajos, pero para los trabajadores no calificados, puede estar seguro de que un buen porcentaje de ellos solo quiere ganar dinero y no necesariamente saber lo que se necesita para mantenerse a salvo en un sitio de construcción, de ahí la necesidad de garantizar que realice una orientación para todos aquellos que trabajarán en su empresa.

Todos los que quieran trabajar en una empresa de construcción deben saber qué esperar, pero la responsabilidad de la empresa de construcción es asegurarse de que todos estén en la misma página, especialmente en lo que respecta a su conducta y cómo pueden contribuir a ayudar a la organización a cumplir su objetivo, de ahí la necesidad de que tanto los empleados nuevos como los antiguos se orienten de vez en cuando.

Tenga en cuenta que la orientación de los empleados es un subconjunto del proceso de incorporación. Se refiere a las acciones que una empresa toma durante los primeros días de un nuevo empleado para ayudarlo a adaptarse a su nuevo entorno de trabajo, completar las tareas requeridas por la ley, aprender sobre las políticas clave de la empresa y prepararse para asumir sus deberes laborales.

Si dirige una empresa de construcción, a continuación se muestra una lista de verificación de orientación para nuevos empleados de muestra que le gustaría que sus nuevos empleados conozcan;

Una muestra de la lista de verificación de orientación para nuevos empleados para empresas constructoras

PRIMER DÍA : se espera que el nuevo empleado se informe al Departamento de Recursos Humanos donde se llevarán a cabo los programas de orientación cum. Se espera que llenen todos los formularios aplicables.

Marque uno : el nuevo empleado es presentado a la organización, el presidente, el equipo de gestión y los compañeros de trabajo.

Marque dos : el empleado presenta la Política de seguridad de la organización. De hecho, esta es una de las áreas centrales del programa de orientación en la que se debe dedicar más tiempo debido a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la construcción. El eslogan promedio para las empresas de construcción es "La seguridad es lo primero y siempre". Esa debería ser la palabra clave de cada nuevo empleado contratado para trabajar en una empresa de construcción.

Marque tres : el empleado debe recibir una orientación adecuada sobre lo que se espera de ellos, ya que desempeñan su papel para garantizar que su acción no solo esté orientada a garantizar su seguridad en el desempeño de sus trabajos, sino que deben asegurarse de que sus colegas son seguros y la herramienta de trabajo y la máquina con la que están trabajando son seguros.

Marque cuatro : se debe llevar al empleado por las instalaciones de la organización. El nuevo empleado debe saber a dónde ir cuando necesite conocer a alguien dentro de la organización o cuando necesite presentar una solicitud y obtener algo de la organización. Deben familiarizarse con todos los departamentos.

Comprobación cinco : se debe presentar al empleado el equipo de construcción con el que se espera que trabaje y, por supuesto, todo lo que se debe saber sobre la operación y el mantenimiento del equipo de construcción pesado. Después de la introducción, generalmente se realiza una capacitación adecuada sobre cómo usar el equipo.

Marque seis : se debe presentar al empleado los Programas / Políticas de Recursos Humanos de la organización. Se espera que el empleado comprenda el proceso de gestión de reclamos, la presentación de un reclamo relacionado con el trabajo, investigaciones de accidentes y proveedores médicos designados, entre otros.

Marque Siete - El empleado debe ser presentado a la Política de Drogas y Alcohol de la organización. Deben conocer el castigo que enfrentará cualquier empleado que sea sorprendido abusando de drogas o alcohol.

Marque Ocho : se debe informar al empleado sobre las capacitaciones internas y externas disponibles a las que se espera que asista cada empleado y cuáles son los requisitos que deben cumplir para asistir a dicha capacitación. Como se trata de una empresa de construcción, las capacitaciones deben centrarse en la seguridad, el funcionamiento de la máquina y las mejores prácticas internacionales en la industria de la construcción.

Marque Nueve : el empleado debe recibir una orientación adecuada sobre qué hacer para evitar caerse mientras trabaja en sitios de construcción y cómo utilizar los dispositivos de seguridad que los ayudarán a mantenerse seguros cuando escalen alturas.

Verificación diez : el nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada de las modalidades a seguir en relación con la seguridad eléctrica.

Comprobación once : el nuevo empleado, especialmente si va a operar cualquiera de los equipos de construcción de servicio pesado, como carretillas elevadoras, elevadores de tijera (andamios móviles eléctricos), escaleras, grúas, andamios, zanjas y excavaciones, debe recibir equipos específicos específicos. reglas de seguridad y deben ser obligados a cumplirlas independientemente de la experiencia que aporten a la organización.

Verifique Doce : dado que la mayoría de las empresas de construcción trabajan en proyectos de gran altura, el nuevo empleado debe recibir las orientaciones adecuadas sobre lo que se espera de ellos cuando trabajan en plataformas de trabajo aéreas (plataformas elevadoras).

Marque trece : el nuevo empleado debe recibir una orientación adecuada sobre cómo manejar los peligros ambientales y lo que se espera de ellos cuando tienen que dejar de trabajar cuando el peligro en el medio ambiente amenaza la vida.

Marque catorce : puede haber una emergencia en un sitio de construcción, por lo tanto, es necesario darle al empleado nuevo una orientación adecuada sobre cómo responder durante una emergencia. El empleado debe poder saber exactamente qué hacer en caso de emergencia.

Marque Quince - El nuevo empleado debe recibir una orientación adecuada sobre cómo informar sobre lesiones dentro y fuera del sitio del proyecto.

Marque Quince - Independientemente de la descripción del trabajo del nuevo empleado, cada empleado debe someterse a capacitación en primeros auxilios. Deben saber dónde se encuentran la estación de primeros auxilios y los kits en la organización y en el sitio de construcción.

Marque Dieciséis : el nuevo empleado de una empresa de construcción debe recibir la orientación adecuada sobre el equipo de protección personal (EPP). Cada nuevo empleado que trabaje en un sitio de construcción debe recibir un equipo de protección personal y debe recibir capacitación sobre el uso adecuado de los siguientes equipos: gafas de seguridad, protección contra caídas / arnés de cuerpo completo, guantes, ropa exterior reflectante o chaleco de alta visibilidad (si corresponde), Protección auditiva (si corresponde), Respirador (si corresponde).

Después de la sesión de orientación, el nuevo empleado debe ser sometido a una prueba rápida para asegurarse de que comprende la orientación y saber si está listo para ir a trabajar. Se espera que el nuevo empleado marque SÍ o NO en la siguiente pregunta para determinar su disposición para trabajar en una empresa de construcción.

  • Tengo el equipo de protección personal que necesito para realizar el trabajo asignado de manera segura.
  • Tengo el entrenamiento de seguridad que necesito para hacer mi trabajo.
  • Sé qué hacer en caso de emergencia.
  • Sé a dónde ir si tengo una lesión en el lugar de trabajo.
  • Se realizan reuniones de seguridad con el equipo de trabajo.
  • Entiendo la política de drogas y alcohol.
  • Entiendo la importancia de utilizar correctamente herramientas y equipos.
  • Soy consciente de los riesgos de caídas en el lugar de trabajo y siempre estoy protegido cuando trabajo en altura.
  • Las herramientas manuales y eléctricas están en buenas condiciones de funcionamiento.
  • Mi supervisor se preocupa por la seguridad y la salud del equipo de trabajo.

—————————————————————————————————————— Nombre completo, firma y fecha del empleado

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Nombre completo, firma y fecha del oficial de recursos humanos / supervisor