Reclutando a los mejores fotógrafos para su negocio

CAPÍTULO 12: este es el duodécimo capítulo de "La guía completa para iniciar un negocio de fotografía". Si entabla conversaciones constructivas con algunos de los empresarios más experimentados en el campo de la fotografía, descubrirá rápidamente que estos propietarios de negocios siempre están preocupados por encontrar los mejores empleados para sus negocios.

Siempre que hable sobre la metodología a la que se adhieren para lograr el éxito, notará que hacen hincapié en la importancia de tener un equipo de fotógrafos sobresalientes. Esto puede confundirlo un poco, dado que los dueños de negocios a menudo enfatizan la necesidad de tener un presupuesto rentable y una estrategia de marketing estelar para triunfar en la industria, pero cuando se trata de emprendedores en el campo de la fotografía en particular, la mayoría de ellos le dirán que el secreto de la reputación, el éxito y la prosperidad en este negocio está en manos de los fotógrafos que reclutan.

Las habilidades de fotografía son indispensables para un negocio

No importa cuán agudas sean sus habilidades de marketing o cuán efectiva sea la planificación de su presupuesto, al final del día, lo único que realmente separará su negocio de los innumerables otros establecimientos que están luchando por una mayor participación de mercado es la calidad. y el calibre de los fotógrafos que trabajan. No se puede negar el hecho de que desempeñará un papel instrumental como propietario y emprendedor para llevar su negocio a los reinos del éxito más temprano que tarde.

Sin embargo, no puede ignorar la importancia de sus fotógrafos y el impacto que sus trabajos de fotografía tienen en el estado general de su negocio. Imagine un escenario en el que disfruta de los frutos de una campaña de marketing dinámica perfectamente ejecutada, y tiene en sus manos una enorme cartera de clientes que desean suscribirse a sus servicios de fotografía. Ahora que tiene la atención de su público objetivo, puede ser muy fácil asumir que su trabajo como empresario se ha completado con éxito. Por el contrario, su trabajo está a la mitad, ya que el 50% restante de su trabajo se ocupa de garantizar la calidad de los servicios o productos fotográficos que proporciona a sus clientes.

Los fotógrafos mantienen el negocio a flote

La alta calidad y la brillantez de los productos y servicios no se pueden comprar y ciertamente no aparece de la nada. Es algo en lo que tiene que trabajar arduamente para lograr a lo largo de los años, y es algo que no puede esperar adquirir de la noche a la mañana. Como propietario de la empresa, usted tiene la responsabilidad de ocuparse de las operaciones de su organización y, por lo tanto, tendrá muy poco control sobre el nivel de calidad de sus productos y servicios fotográficos. Depende de sus fotógrafos asegurarse de que se cumplan las demandas de los clientes y se superen sus expectativas.

En otras palabras, la contratación de fotógrafos destacados es la única forma de mantener satisfechos a sus clientes y, por lo tanto, es el único método para garantizar el éxito a largo plazo para su negocio. Sin buenos fotógrafos a su disposición, su negocio de fotografía simplemente se desmoronará y quedará en bancarrota antes de lo que puede darse cuenta. Se recomienda encarecidamente ser extravagante con sus estrategias de marketing y ser inteligente con sus actividades presupuestarias, pero ninguna de estas prioridades debe interponerse en su camino ni obstaculizar sus planes de conseguir los mejores fotógrafos de la ciudad para ayudarlo a convertir su negocio de fotografía en Un gran éxito. Aquí radica el rasgo de un empresario sabio, inteligente y proactivo. Puede tener todas las ideas locas de negocios en el mundo girando en su cabeza, pero sin excelentes fotógrafos que trabajen para usted, esos planes nunca podrán materializarse.

  • Problemas de falta de personal

Contratar fotógrafos o contratar personal de fotografía ciertamente no es una tarea fácil de hacer. A veces, resulta ser tan difícil que los empresarios detienen sus actividades de reclutamiento y simplemente reanudan o comienzan las operaciones con una organización con poco personal. Es muy importante asegurarse de que su empresa no tenga poco personal ni personal en exceso. Al tener menos trabajadores de los que necesita, se perderá cientos de clientes que pueden llegar a su puerta con contratos altamente lucrativos que podrían elevar su negocio al siguiente nivel.

Además de eso, tener una fuerza laboral muy pequeña ejercerá una presión adicional sobre los hombros de su actual grupo de fotógrafos. Dado que será codicioso para dar cabida a tantos clientes como sea posible, a menudo se encontrará en una posición en la que le pide a sus empleados que trabajen en turnos dobles y largas horas en la semana solo para asegurarse de que todas las tareas de los clientes están completos.

Aunque un buen número de fotógrafos prosperan bajo presión o están dispuestos a asumir la carga de horas extra, la mayoría de los fotógrafos que se enorgullecen de su arte no estarán contentos con sus largas horas de trabajo y serán más susceptibles a renunciar y buscar otros puestos de trabajo. en negocios de fotografía que tienen horarios de trabajo más convenientes. Lo último que necesita para su negocio es que sus mejores fotógrafos lo abandonen y se unan a sus competidores.

  • Problemas de estar sobrecargado de personal

Un problema tan grande como la falta de personal es que tener demasiado personal o tener más trabajadores de los que necesita puede resultar una molestia y un desperdicio de sus valiosos fondos comerciales. Aunque siempre es preferible tener algunas manos extra por ahí, debe tener cuidado de no contratar trabajadores que apenas serán llamados a la acción y utilizados durante las asignaciones de sus clientes.

Los fotógrafos no suelen ser baratos, especialmente si están bien calificados (a lo que debe apuntar en su programa de reclutamiento) y, por lo tanto, tiene muy poco sentido que le pague a fotógrafos altamente calificados por sentarse en sus hogares y no contribuir financieramente a su negocio Estos trabajadores despedidos a menudo pueden ser la fuente de grandes pérdidas financieras.

Lo que es peor es que una vez que contrata a demasiados fotógrafos, se vuelve bastante difícil para usted eliminarlos o despedirlos, ya que los empleadores y empleados en pequeñas empresas de fotografía desarrollan una fuerte relación personal que es difícil de romper incluso si el dueño del negocio se va a través de dificultades financieras a causa de ello.

Un programa de reclutamiento sistemático y bien planificado

Esta es la razón por la que debe tener un enfoque muy sistemático para reclutar fotógrafos. Por útiles que puedan ser las recomendaciones, no puedes ir pidiendo referencias a las personas todo el tiempo. Debe sentarse en su oficina con sus socios comerciales u otros empleados de confianza que hayan estado con usted desde el principio, e idear un programa integral de reclutamiento completo diseñado para contratar a los fotógrafos que mejor se adapten a la dinámica de su negocio. y aquellos que pueden contribuir en gran medida al éxito de su negocio durante mucho tiempo.

5 maneras de identificar fotógrafos no aficionados y aficionados o GWC

Un programa de reclutamiento debe incluir un proceso exhaustivo de selección de reclutamiento y un sistema de evaluación detallado que le permitirá filtrar verdaderos fotógrafos profesionales de aquellos GWC o tipos con cámaras. Dada la naturaleza de la profesión de la fotografía, a menudo es bastante fácil para las personas fingir ser fotógrafos y conseguir un lugar en las empresas de fotografía. Debe continuar con su programa de reclutamiento con extrema precaución para evitar GWC o muchachos con cámaras y contratar la crema de la cosecha en la industria de la fotografía. Aquí hay 7 formas simples en las que puede comprender si un fotógrafo que solicita un puesto de trabajo en su empresa es un GWC o no.

1) Comprender la naturaleza y los motivos de los GWC

Si desea filtrar los GWC o los fotógrafos aficionados y sin talento, primero debe analizar y comprender la naturaleza de esas personas. ¿Por qué crees que estos niños o niñas inexpertos con cámara solicitan puestos de trabajo en agencias de fotografía como la tuya? Bueno, la respuesta a esa pregunta es bastante simple. Estas personas buscan ganar dinero rápidamente trabajando para su empresa. Ciertamente no tienen intención de trabajar para usted por un período prolongado de tiempo.

Quizás, una temporada en una empresa nueva como la suya actuará como un trampolín para que sean elegibles para otros nombres más importantes en la industria. La mayoría de estos fotógrafos aficionados carecen de las habilidades básicas que se necesitan para ser un fotógrafo profesional. No hace falta decir que no tienen experiencia previa como estudiantes de fotografía, ya sea en una escuela o en un curso de fotografía en línea. La mayoría de ellos probablemente nunca ha trabajado como aprendiz con otro fotógrafo.

A pesar de su falta de conocimiento, experiencia y experiencia, estos llamados fotógrafos llamarán a la puerta de su empresa y afirmarán que están generando un ingreso decente al trabajar fotografiando modelos. ¿Cómo lo hacen? Bueno, simplemente toman atajos en el campo de la fotografía. La mayoría de sus ganancias provienen de fotografiar "modelos" semidesnudos o desnudos que tienen una gran demanda en ciertas secciones de la industria. Por lo tanto, es imperativo que no se deje engañar por el extracto bancario de estos tipos con cámaras. El hecho de que estén haciendo un buen dinero no significa que sean fotógrafos legítimos, y ciertamente no le otorga la licencia para contratarlos y reembolsarlos generosamente.

2) Solicite una cartera

Se puede derivar mucho sobre la palanca de habilidades y la experiencia de un fotógrafo de su cartera. Por lo general, cuando los fotógrafos presentan su cartera o colección de trabajos para una solicitud de empleo, seleccionan las mejores fotos que han tomado en sus vidas. Como propietario de un negocio de fotografía, debe tener un conocimiento profundo de cómo juzgar a un fotógrafo en función de la cartera que proporciona. Al mirar la cartera, debería poder identificar fácilmente a un verdadero profesional de un GWC. Siempre se recomienda tener en cuenta a aquellos fotógrafos que tengan experiencia en una línea de fotografía similar o igual a la línea de fotografía en la que se basa su negocio.

En el caso de que encuentre carteras llenas de modelos de moda, en su mayoría modelos de moda semidesnudos, debe comenzar a evocar inmediatamente sospechas sobre la legitimidad del solicitante de empleo. Además de eso, si el portafolio se refleja mal en el calibre y la calidad del fotógrafo, entonces tiene todas las razones para creer que su empresa está tratando con un GWC o un fotógrafo aficionado que simplemente está buscando ingresar al negocio. a través de conversaciones fluidas. No es necesario ser un aclamado juez de fotografía para distinguir la buena fotografía de la mala fotografía. Mientras conozca lo básico, no debería tener problemas para identificar un GWC de su cartera.

3) Realizar una verificación exhaustiva de antecedentes

Su empresa debe realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas al evaluar las credenciales de todos y cada uno de los candidatos a empleados. Aunque la mayor parte de la tarea asociada con una verificación de antecedentes debe ser realizada por su personal de reclutamiento, hay ciertas áreas que requieren su participación. Una de las cosas en las que necesita involucrarse personalmente es ponerse en contacto con los establecimientos, agencias, empresas y clientes anteriores para los que el solicitante de empleo ha afirmado trabajar. No deje que sus empleados simplemente se pongan en contacto con un cliente o una agencia. Es muy fácil para los fotógrafos estafadores organizar personalidades falsas como receptores al final de las llamadas telefónicas.

Evaluar la legitimidad de los clientes o las agencias para las que ha trabajado su solicitante de empleo es una técnica de evaluación muy simple que no debe pasarse por alto bajo ninguna circunstancia. A veces, los GWC se irritan bastante y se resienten cuando se les pide que proporcionen una lista de los clientes con los que han trabajado. Los fotógrafos genuinos difícilmente dudarían en mencionar los nombres de sus clientes, pero es probable que los pretenciosos presenten excusas basadas en la importancia de proteger la información privada de sus clientes. Si se trata de un candidato de trabajo de este tipo, siempre es preferible no volver a ellos y buscar mejores perspectivas que tengan una historia más transparente.

4) Observe el lenguaje corporal

Se puede decir mucho sobre un fotógrafo a partir de su lenguaje corporal. Aunque observar el lenguaje corporal no es tan importante como pedir un portafolio o realizar una verificación de antecedentes, este sigue siendo un paso esencial para comprender si el solicitante de trabajo tiene lo que se necesita para ser un fotógrafo estrella en su empresa. Los verdaderos fotógrafos que son dignos de ser categorizados en la crema del grupo de cultivos son aquellos que poseen un lenguaje corporal loable que exuda un aura positiva y te da una idea de sus habilidades.

En el caso de GWC o fotógrafos sin pulir que buscan ingresar a la industria, notará que su lenguaje corporal los hace parecer incómodos, sin preparación, incómodos y sin entrenamiento. Busque movimientos sutiles que sugieran que el fotógrafo en cuestión carece de la capacidad de ser un verdadero profesional. Por ejemplo, si la persona no sabe cómo operar una cámara tecnológicamente avanzada, colocar lentes y cambiarlos, operar un trípode o un equipo de iluminación, entonces es una clara indicación de que tiene necesidad de la persona en su empresa de fotografía.

Habrá casos en que los fotógrafos genuinos que se presenten para entrevistas o manifestaciones se derrumben bajo la presión y se vuelvan increíblemente nerviosos. Por lo tanto, debe tener cuidado de no juzgar a un candidato por su comportamiento y lenguaje corporal. Incluso entonces, habrá una clara diferencia entre el lenguaje corporal de un fotógrafo aficionado y el de un fotógrafo profesional nervioso.

5) Evaluar las calificaciones académicas

La mayoría de los buenos fotógrafos provienen de prestigiosas escuelas de fotografía o tienen experiencia en aprender el arte de un fotógrafo veterano o mediante un curso de fotografía en línea. Por lo tanto, cuando se encuentra con candidatos que no poseen antecedentes académicos, tiene derecho a mostrarse un poco escéptico sobre las credenciales del fotógrafo en cuestión.

La mayoría de las veces, los fotógrafos que se presentan a las entrevistas sin ninguna calificación académica de la que presumir son GWC que intentan engañarlo para que crea que las calificaciones académicas no deben usarse como criterio para evaluar a los fotógrafos. La mayoría de los reclutadores darían preferencia a los fotógrafos que tienen cierto grado de experiencia académica de calificación, pero dicho esto, es importante que comprenda que la experiencia académica no es imprescindible para que un fotógrafo sea digno de elogio y reputación.

Hay muchos fotógrafos genuinos, trabajadores y talentosos que carecen de calificaciones académicas. Estos son tus propios fotógrafos, y aunque la mayoría de sus historias suenan demasiado dramáticas para ser verdad, puedes consolarte con el hecho de que muchos fotógrafos pueden tener un gran éxito sin la ayuda de una institución académica.

Como resultado, es importante que aprenda a diferenciar entre GWC que optaron por no inscribirse en instituciones académicas y fotógrafos desfavorecidos que nunca tuvieron la capacidad financiera de ser parte de una institución académica. Los dos escenarios están separados por mundos, y aunque puedan parecer similares en el papel, depende de usted, ya que el reclutador principal conoce las sutiles diferencias entre los candidatos que no tienen antecedentes académicos. Vale la pena señalar que los GWC a menudo se presentan para entrevistas con certificados falsificados de instituciones académicas de renombre. Asegúrese de que el equipo de reclutamiento que ha contratado para realizar las verificaciones de antecedentes examina de cerca la autenticidad de todos los certificados académicos proporcionados por los solicitantes de empleo. Si es necesario, póngase en contacto con las instituciones académicas y pídales que verifiquen el estado de los solicitantes de empleo.

  • Formando un equipo equilibrado

Filtrar a los buenos fotógrafos de los malos no es lo único que preocupa a su equipo de contratación al contratar personal para su negocio de fotografía. También debe tener en cuenta la importancia de crear un equipo de fotografía equilibrado al reclutar fotógrafos. Un equipo de fotografía bien equilibrado y cuidadosamente seleccionado debe incluir una combinación perfecta de jóvenes fotógrafos ambiciosos y experimentados fotógrafos veteranos.

En otras palabras, debe combinar la exuberancia juvenil con la sabiduría de los veteranos para establecer un equipo de fotografía que pueda rivalizar con cualquier otra unidad de fotografía en la industria en la que esté involucrado. Al colaborar con fotógrafos experimentados con fotógrafos de generaciones jóvenes, implementará Una estrategia ingeniosa para crear un sistema de empleo sostenible que lo beneficie a usted y a su negocio de fotografía en los años venideros.