Plan de negocios de línea de ropa - Muestra de resumen ejecutivo

¿Estás a punto de escribir un plan de negocios de línea de ropa? En caso afirmativo, aquí hay un ejemplo de resumen ejecutivo del plan de negocios de la línea de ropa que llama la atención, objetivos, declaraciones de misión y visión, descripción del producto / servicio y estructura de gestión que seguramente atraerá a los inversores.

  1. Resumen ejecutivo
  2. Análisis de mercado
  3. Análisis FODA
  4. Proyeccion Financiera
  5. Plan de marketing
  6. Ideas y estrategias de marketing

Plan de negocios de línea de ropa - Muestra de resumen ejecutivo

Classic Label ™ Clothing Line ™ es una línea internacional de ropa que se ubicará en Huston, Texas. Hemos podido asegurar un gran almacén que se convertirá en nuestra fábrica de producción. Pudimos comprar correctamente las instalaciones con la ayuda de nuestro banco.

Classic Label ™ Clothing Line ™ participará en la producción de ropa (casual, corporativa, deportiva, etc.) que satisfará las necesidades de hombres, mujeres, adultos jóvenes y niños. Nuestro objetivo es convertirnos en una de las marcas líderes en la industria de la moda en el mundo y nos aseguraremos de que cada tela que sale de nuestra fábrica pueda competir favorablemente con las mejores marcas de la industria.

Nuestros trabajadores serán seleccionados de un grupo de marcadores de vestimenta talentosos en y alrededor de Huston, Texas, y nos aseguraremos de llevarlos a través de los entrenamientos necesarios que los posicionarán para cumplir con las expectativas de la empresa: Classic Label ™ Clothing Line ™ .

Hemos establecido planes para construir una fábrica de producción de líneas de ropa de última generación en Huston, Texas, por lo que hemos llegado a un acuerdo con algunos fabricantes de máquinas de coser para producir máquinas de coser personalizadas que nos brinden la calidad de la ropa que queremos ser conocidos por Nuestra fábrica estará bien equipada y nos aseguraremos de seguir la tendencia en la industria.

Classic Label ™ Clothing Line ™, fabricará ropa para clientes de alto nivel y también para personas de bajos ingresos; Queremos convertirnos en una de las opciones de la gente donde nuestras prendas se ponen a la venta. Además de la producción en masa de ropa, también nos dedicaremos a la producción personalizada de ropa para los clientes en función de sus demandas.

Somos conscientes de que hay algunos clientes, como clubes deportivos, partidos políticos, escuelas, iglesias y organizaciones que necesitarían ropa personalizada de calidad para fines específicos y estamos bien preparados para entregar lo solicitado.

Classic Label ™ Clothing Line ™ es propiedad de un grupo de inversores con la misma ideología de inversión. Uno de los propietarios de la compañía que también se convertirá en el director ejecutivo / presidente de la organización es el Dr. Sydney Wilberforce; Es un entusiasta de la moda.

El Dr. Wilberforce tiene un Grado en Diseño de Moda y también un MBA de Harvard. Es muy respetado en la industria de la moda, antes de comenzar Classic Label ™ Clothing Line ™; Fue el director creativo de una de las principales marcas de moda del mundo con sede en la ciudad de Nueva York.

  • Nuestros productos

Classic Label ™ Clothing Line ™ se estableció con el objetivo de producir ropa de calidad y muy de moda para hombres, mujeres, adultos jóvenes y niños. Sabemos que la calidad es un factor clave que nos ayudará a vender nuestra marca, por eso tenemos un equipo competente de garantía de calidad que garantizará que toda nuestra ropa cumpla e incluso supere las expectativas de nuestros clientes.

Trabajaremos arduamente para garantizar que la línea de ropa Classic Label ™ no solo sea aceptada a nivel nacional en los Estados Unidos de América, sino también en otras partes del mundo. Aquí hay una lista de nuestros productos;

  • Camisas corporativas para hombres
  • Camisas casuales para hombres
  • Vestido corporativo de mujer
  • Vestido casual mujer
  • Pantalones
  • Disparos
  • Chaquetas ( hombre, mujer, adultos y niños )
  • Camisas de deporte
  • Ropa de niños
  • Uniformes
  • Batas
  • Ropa de invierno

Nuestra declaración de visión

Nuestra visión es establecer una línea de ropa cuya marca no solo sea aceptada en los Estados Unidos de América, sino también en otras partes del mundo.

  • Nuestra declaración de misión

Nuestra misión es establecer una línea de ropa que pondrá a disposición una amplia gama de ropa para hombres, mujeres, adultos jóvenes y niños; una marca de ropa que será favorablemente con marcas internacionales de ropa como Ralph Lauren, Tommy Hilfiger, Hugo Boss, Gap, Mango y Calvin Kline et al en el escenario global.

  • Nuestra estructura de negocios

Classic Label ™ Clothing Line ™ es una línea de ropa que quiere comenzar con algo pequeño, pero crecer a fin de competir favorablemente con las principales marcas de ropa en la industria de la moda, tanto en los Estados Unidos como en un escenario global. Somos conscientes de la importancia de construir una estructura empresarial sólida que pueda respaldar la imagen del tipo de negocio que queremos tener.

Aunque Classic Label ™ Clothing Line ™ comenzará a funcionar desde una sola fábrica en Huston, Texas, pero tenemos una visión más amplia; Queremos crecer al nivel donde construiremos fábricas en Tailandia y China. Nuestra marca de ropa estará diseñada específicamente para penetrar en la industria de la moda del mundo.

En Classic Label ™ Clothing Line ™, nos aseguraremos de contratar personas calificadas, trabajadoras, centradas en el cliente y que estén listas para trabajar para ayudarnos a construir un negocio próspero que beneficie a todos los interesados ​​( los propietarios, la fuerza laboral y los clientes )

De hecho, el acuerdo de participación en las ganancias estará disponible para todo nuestro personal de alta gerencia y se basará en su desempeño por un período de cinco años o más. En vista de lo anterior, hemos decidido contratar manos calificadas y competentes para ocupar los siguientes puestos;

  • Director Ejecutivo (Propietario)
  • Gerente general
  • Gerente de Recursos Humanos y Administración
  • Ejecutivo de marketing y Ventas
  • Contador
  • Diseñadores de moda
  • Oficial de control de calidad
  • Sastres
  • Trabajador de fábrica

Funciones y responsabilidades

Director Ejecutivo (CEO:

  • Aumenta la efectividad de la gerencia al reclutar, seleccionar, orientar, capacitar, entrenar, aconsejar y disciplinar a los gerentes; comunicar valores, estrategias y objetivos; asignar responsabilidades; planear, monitorear y evaluar los resultados del trabajo; desarrollo de incentivos; desarrollar un clima para ofrecer información y opiniones; proporcionando oportunidades educativas.
  • Responsable de proporcionar dirección para el negocio.
  • Crea, comunica e implementa la visión, misión y dirección general de la organización, es decir, lidera el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
  • Responsable de firmar cheques y documentos en nombre de la empresa
  • Evalúa el éxito de la organización.

Gerente general:

  • Desarrolla un plan estratégico estudiando oportunidades tecnológicas y financieras; presentando supuestos; recomendando objetivos.
  • Alcanza los objetivos subsidiarios estableciendo planes, presupuestos y mediciones de resultados; distribuyendo recursos; revisar el progreso; haciendo correcciones a mitad de curso.
  • Coordina los esfuerzos mediante el establecimiento de políticas y prácticas de adquisición, producción, comercialización, campo y servicios técnicos; coordinando acciones con el personal corporativo.
  • Construye la imagen de la empresa al colaborar con clientes, gobiernos, organizaciones comunitarias y empleados; Hacer cumplir las prácticas comerciales éticas.
  • Responsable de fijar precios y firmar negocios.
  • Responsable de reclutamiento
  • Responsable del pago de salarios.
  • Mantiene un servicio de calidad al establecer y hacer cumplir los estándares de la organización.
  • Mantiene el conocimiento profesional y técnico asistiendo a talleres educativos; revisión de publicaciones profesionales; establecer redes personales; evaluación comparativa de las prácticas de vanguardia; participando en sociedades profesionales.
  • Contribuye al esfuerzo del equipo al lograr resultados relacionados según sea necesario.
  • Responsable de administrar las actividades diarias en la fábrica.
  • Responsable de supervisar a todos los empleados.
  • Responsable de planificar las ventas, monitorear el inventario, seleccionar la mercancía y escribir y fijar precios a los vendedores.
  • Asegura que la organización opera dentro del presupuesto estipulado.

Gerente de Recursos Humanos y Administración

  • Responsable de supervisar el buen funcionamiento de las tareas administrativas y de recursos humanos para la organización
  • Define puestos de trabajo para el proceso de reclutamiento y gestión de entrevistas.
  • Realiza la inducción del personal para los nuevos miembros del equipo.
  • Responsable de la formación, evaluación y valoración de los empleados.
  • Responsable de organizar viajes, reuniones y citas.
  • Supervisa el buen funcionamiento de las actividades diarias de la oficina.

Gerente de Mercadeo y Ventas

  • Gestiona la investigación externa y coordina todas las fuentes internas de información para retener a los mejores clientes de la organización y atraer nuevos clientes.
  • Modela información demográfica y analiza los volúmenes de datos transaccionales generados por las compras de los clientes.

Contador / Cajero:

  • Recibe pagos en nombre de la organización.
  • Emite recibo a clientes
  • Prepara el informe financiero al final de cada semana laboral.
  • Maneja todas las transacciones financieras en nombre de la empresa.
  • Interfaces con los bancos de la organización.
  • Responsable del pago de impuestos, gravámenes y facturas de servicios públicos
  • Cualquier otro deber asignado por el CEO / gerente de la tienda

Diseñadores de moda

  • Responsable de diseñar ropa para cumplir con la última tendencia.
  • Se mantiene al día con la dinámica de la industria de la línea de ropa.
  • Investiga y asesora a la organización sobre estilo, tamaño y otras declaraciones de moda.

Oficial de control de calidad

  • Garantiza que todas las prendas de nuestra línea de producción cumplan con la calidad requerida antes de su lanzamiento al mercado.
  • Se asegura de que las líneas de producción y fabricación funcionen eficientemente, coordinen los esfuerzos de los empleados y faciliten las comunicaciones entre los departamentos de gestión y producción.
  • Diseña formas de mejorar el proceso de fabricación para garantizar productos de mayor calidad.
  • Asegura que las líneas de producción de fabricación funcionen sin problemas y generen una producción consistente adecuada para sus empleadores
  • Asegura que la organización trabaje en línea con las mejores prácticas internacionales.
  • Maneja cualquier otra responsabilidad que le asigne el gerente general

Sastres

  • Responsable de coser ropa según las instrucciones del supervisor / diseñador de moda
  • Responsable de cortar materiales de ropa para que se ajusten al diseño y tamaño esperado
  • Maneja cualquier otra tarea que le asigne el gerente general

Trabajadores de fabrica:

  • Responsable de planchado y empaque de ropa
  • Responsable del movimiento de equipos y materias primas según sea necesario.
  • Asegura que los artículos de tocador y suministros no se agoten
  • Limpia el interior y el exterior de la fábrica.
  • Cualquier otro deber asignado por el gerente del restaurante